Hogan MVPI Test

De Hogan MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) is een psychologisch assessmentinstrument dat wordt gebruikt om de drijfveren, waarden en voorkeuren van individuen binnen een professionele context te begrijpen. Deze test is ontworpen om werkgevers te helpen inzicht te krijgen in wat mensen motiveert en welke cultuur of werkomgeving het beste bij hen past. Het MVPI geeft een diepgaand beeld van de intrinsieke motivaties van een persoon, waardoor werkgevers beter kunnen voorspellen hoe iemand zal functioneren binnen een team of organisatie.

Doelen van de Hogan MVPI

1. Motivaties begrijpen: De test helpt bij het identificeren van wat een persoon echt belangrijk vindt, zoals prestatie, status, persoonlijke ontwikkeling of samenwerking.
2. Waardesystemen bepalen: Dit betreft de fundamentele overtuigingen van een persoon die hun gedrag sturen. Bijvoorbeeld, sommige mensen geven de voorkeur aan een prestatiegerichte omgeving, terwijl anderen waarde hechten aan een omgeving gericht op welzijn en samenwerking.
3. Werkplekfit beoordelen: Door de voorkeuren en waarden van een individu te matchen met de cultuur van een organisatie, kunnen bedrijven een betere personeelsfit creëren en daarmee zowel prestaties als tevredenheid verhogen.

Gebruik in recruitment en ontwikkeling

De Hogan MVPI wordt vaak gebruikt tijdens wervingsprocessen om kandidaten te selecteren die goed passen bij de bedrijfscultuur. Daarnaast kan het helpen bij loopbaanontwikkeling, omdat het inzicht geeft in welke rollen en omgevingen een persoon waarschijnlijk het meest succesvol en tevreden zal zijn.