Hogan Development Survey (HDS)

De Hogan Development Survey (HDS) is een persoonlijkheidsbeoordelingsinstrument dat zich richt op het identificeren van disfunctionele of “risicovolle” eigenschappen van individuen, die hun prestaties op de werkvloer kunnen ondermijnen. Dit instrument werd ontwikkeld door Hogan Assessments en is bedoeld om gedragspatronen in kaart te brengen die zichtbaar kunnen worden onder stress of druk. Deze gedragingen, die in normale omstandigheden misschien niet opvallen, kunnen in stressvolle situaties nadelig uitwerken op werkrelaties, teamdynamiek of leiderschap.

Het HDS onderscheidt zich doordat het kijkt naar “dark side” persoonlijkheidskenmerken, die in eerste instantie misschien onschuldig of zelfs positief lijken, maar die op de lange termijn voor problemen kunnen zorgen. De assessment meet elf specifieke persoonlijkheidskenmerken, die zijn gegroepeerd in drie brede categorieën:

1. Gedragsmatig afstandelijk: Dit zijn kenmerken die ertoe kunnen leiden dat iemand zich terugtrekt of afgeschermd blijft, zoals afstandelijkheid, vermijding van risico’s of overmatige voorzichtigheid.

2. Interpersoonlijk gevoelig: Deze kenmerken kunnen ervoor zorgen dat iemand op een disfunctionele manier probeert om bij anderen in de smaak te vallen of anderen te domineren. Voorbeelden zijn narcisme, charme die manipulatief kan zijn, of een te groot verlangen naar goedkeuring.

3. Te ambitieus en ondernemend: Dit verwijst naar eigenschappen die iemand extreem gedreven of competitief maken, maar die op den duur kunnen leiden tot machtsmisbruik of onrealistische verwachtingen, zoals arrogantie of impulsiviteit.

De HDS wordt vaak gebruikt bij leiderschapsontwikkeling, loopbaanplanning en selectieprocessen, omdat het bedrijven helpt te begrijpen welke potentiële obstakels een persoon kan tegenkomen bij het uitvoeren van een rol of het beheren van een team. De resultaten van de HDS kunnen mensen bewust maken van hun risicogedrag, zodat ze hierop kunnen anticiperen en hun leiderschapsvaardigheden kunnen verbeteren.

Dit instrument wordt vaak ingezet naast andere Hogan-assessments, zoals de Hogan Personality Inventory (HPI) en de Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), om een compleet beeld te krijgen van zowel de sterktes als de mogelijke valkuilen van een individu in een professionele setting.