Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

De Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) is een psychometrische test die is ontwikkeld om het redeneervermogen en de probleemoplossende vaardigheden van individuen in een zakelijke context te meten. Het wordt vaak gebruikt bij werving en selectie, loopbaanontwikkeling en leiderschapstraining. De HBRI richt zich op twee belangrijke soorten redeneringen: analytische redenering en strategische redenering.

1. Analytische redenering: Dit aspect meet het vermogen om complexe problemen op een logische, feitelijke manier op te lossen. Het omvat vaardigheden zoals gegevensanalyse, patroonherkenning en het evalueren van informatie om tot weloverwogen beslissingen te komen. Dit type redenering is cruciaal in rollen waar nauwkeurigheid en aandacht voor detail vereist zijn, zoals in engineering of financiën.

2. Strategische redenering: Dit deel van de HBRI richt zich op het vermogen om op lange termijn te denken en scenario’s te plannen. Het gaat om het beoordelen van verschillende mogelijkheden en het anticiperen op de uitkomsten van beslissingen, wat van groot belang is voor management- en leiderschapsrollen.

De resultaten van de HBRI bieden inzicht in hoe een persoon problemen benadert, wat hun sterke en zwakke punten zijn op het gebied van logisch en strategisch denken, en hoe goed ze kunnen functioneren in een dynamische zakelijke omgeving. Bedrijven gebruiken deze inventaris om beter inzicht te krijgen in de denkprocessen van hun kandidaten, zodat ze beter kunnen voorspellen hoe iemand zal presteren in een specifieke rol.

schrijf in het Nederlands over

De Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) test bevat een reeks vragen die zijn ontworpen om je vermogen om problemen op te lossen, logisch te redeneren en strategisch te denken te beoordelen. De vragen zijn voornamelijk gericht op analytisch en strategisch redeneren, en zijn bedoeld om inzicht te krijgen in hoe je denkt en beslissingen neemt in een zakelijke context. Hier zijn de soorten vragen die je kunt verwachten op de HBRI-test:

1. Analytische redeneringsvragen

Deze vragen zijn bedoeld om je vermogen om logische patronen en relaties te identificeren te meten. Dit soort vragen vereist vaak dat je gegevens analyseert, verbanden legt en conclusies trekt. Voorbeelden zijn:

• Cijferreeksen: Je krijgt een reeks getallen en moet het volgende getal in de reeks voorspellen door een patroon te identificeren.
• Grafieken en tabellen: Je krijgt gegevens gepresenteerd in grafieken of tabellen en moet vragen beantwoorden op basis van de interpretatie van deze gegevens.
• Logische puzzels: Deze vragen vragen om redeneren en deductie, waarbij je de juiste oplossing moet vinden door logische verbanden tussen de gegevens te leggen.

2. Strategische redeneringsvragen

Deze vragen beoordelen je vermogen om scenario’s te visualiseren, langetermijngevolgen van beslissingen te overwegen en de juiste strategie te kiezen om een doel te bereiken. Voorbeelden van dit type vraag zijn:

• Beslissingsscenario’s: Je krijgt een zakelijk probleem of scenario gepresenteerd en moet het beste plan of de beste strategie kiezen om het probleem op te lossen.
• Hypothetische situaties: Je moet voorspellen wat de impact zal zijn van bepaalde beslissingen in een zakelijke context. Hierbij wordt je gevraagd na te denken over de consequenties op lange termijn van verschillende acties.
• Rangschikken van alternatieven: Je moet verschillende oplossingen of opties in volgorde van effectiviteit rangschikken, afhankelijk van het zakelijke doel dat bereikt moet worden.

3. Ruimtelijk redeneren

Hoewel minder prominent, kan de test ook vragen bevatten die je ruimtelijke inzicht testen. Dit kunnen vragen zijn waarbij je objecten moet draaien, spiegelen of visualiseren hoe iets eruit zou zien vanuit een ander perspectief.

4. Probleemoplossende vragen

Deze vragen vereisen dat je een probleem oplost door logisch en methodisch te werk te gaan. Het kan bijvoorbeeld gaan om scenario’s waarin je met beperkte informatie moet werken en moet bepalen wat de volgende stap is om tot een oplossing te komen.

De HBRI is ontworpen om niet alleen je technische vaardigheden te beoordelen, maar ook om te zien hoe je denkt, reageert en beslissingen neemt in complexe zakelijke situaties. Het is dus belangrijk om rustig te blijven en methodisch te werk te gaan bij het beantwoorden van de vragen.