Gedragsgerichte interviews worden steeds vaker gebruikt door werkgevers om te beoordelen hoe je in het verleden met specifieke situaties bent omgegaan. Het idee hierachter is […]
Blog
Hoe Beantwoord Je Persoonlijkheidstestvragen Eerlijk én Strategisch?
Persoonlijkheidstests zijn een vast onderdeel geworden van veel sollicitatieprocedures. Werkgevers gebruiken deze testen om te beoordelen of je goed past bij de functie, het team […]
Wat Is een Goede Score op een Job Aptitude Test?
Bij veel sollicitatieprocedures – vooral in de VS – maken werkgevers gebruik van aptitude tests (bekwaamheidstests) om kandidaten te beoordelen op cognitieve vaardigheden zoals logisch […]
Hoe Slaag Je Voor de SHL of PI Gedragstest (Behavioral Assessment)?
Steeds meer werkgevers gebruiken gedragstesten zoals de SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) of de PI Behavioral Assessment (Predictive Index) om sollicitanten te beoordelen op persoonlijkheid, […]
Hoe Slaag Je Voor een Persoonlijkheidstest bij een Sollicitatie?
Persoonlijkheidstests zijn een standaardonderdeel geworden van veel sollicitatieprocedures, vooral in de Verenigde Staten. Werkgevers gebruiken ze om te bepalen of jouw gedrag, werkstijl en karaktereigenschappen […]
Hoe Leg Je Gaten in je Werkverleden uit tijdens een Sollicitatiegesprek?
Een gat in je cv – of het nu drie maanden of drie jaar is – kan voor veel sollicitanten stressvol zijn om uit te […]
Hoe Toon Je Leiderschap in een Persoonlijkheidstest?
Wanneer je solliciteert voor een functie met leiderschapselementen, is de kans groot dat je een persoonlijkheidstest moet afleggen. Werkgevers gebruiken deze tests om in te […]