Caliper Assessment

De Caliper Assessment is een veelgebruikt psychometrisch instrument dat bedrijven helpt bij het evalueren van de potentie en prestaties van hun werknemers en sollicitanten. Het is ontworpen om inzicht te geven in iemands persoonlijkheid, werkgedrag en cognitieve vaardigheden, wat kan bijdragen aan een betere match tussen de werknemer en de functie.

Caliper Format

De Caliper Assessment bestaat uit verschillende secties, waaronder persoonlijkheidsvragen en cognitieve vaardigheden tests. De persoonlijkheidsvragen zijn ontworpen om een gedetailleerd beeld te krijgen van de motivaties, sterke punten en zwakke punten van de kandidaat. De cognitieve vaardigheden tests meten analytisch vermogen, probleemoplossend vermogen en andere relevante vaardigheden voor de functie.

Hoe Caliper persoonlijkheidsvragen te beantwoorden

Het is belangrijk om eerlijk en consistent te antwoorden bij het invullen van de persoonlijkheidsvragen. Omdat de vragen vaak in verschillende vormen worden herhaald om consistentie te waarborgen, is het belangrijk om je ware zelf te laten zien. Probeer niet te raden wat het “juiste” antwoord is, omdat inconsistenties kunnen opvallen en negatief kunnen worden geïnterpreteerd. Denk goed na over elke vraag en kies het antwoord dat het beste bij je past.

Wat is een goede score op de Caliper test?

Er is geen “one-size-fits-all” score voor de Caliper Assessment. Een goede score hangt af van de specifieke functie en de eisen van het bedrijf. De resultaten worden vaak vergeleken met een benchmark voor de betreffende functie, waarbij wordt gekeken naar hoe goed de kandidaat overeenkomt met het profiel van succesvolle werknemers in die rol. Het doel is niet om perfect te scoren, maar om te laten zien dat je over de juiste eigenschappen en vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de functie.

Caliper Assessment FAQs

1. Hoe lang duurt de Caliper Assessment?

   • De test duurt meestal tussen de 60 en 90 minuten, afhankelijk van het tempo van de kandidaat.

2. Kan ik me voorbereiden op de Caliper Assessment?

   • Omdat het een persoonlijkheidstest is, is specifieke voorbereiding moeilijk. Het is echter nuttig om te begrijpen wat de test meet en te zorgen voor een rustige en ononderbroken testomgeving.

3. Hoe worden de resultaten gebruikt?

   • De resultaten worden gebruikt om te bepalen of een kandidaat een goede match is voor de functie en om potentiële ontwikkelingsgebieden te identificeren.

4. Zijn de resultaten van de Caliper Assessment betrouwbaar?

   • Ja, de Caliper Assessment is ontworpen om consistente en betrouwbare resultaten te leveren, mits de kandidaat eerlijk en open antwoordt.

5. Kan ik falen voor de Caliper Assessment?

   • De Caliper Assessment is geen test waarbij je kunt falen. Het is ontworpen om inzicht te geven in je persoonlijkheid en vaardigheden. Het doel is om te bepalen of je een goede match bent voor een specifieke functie.

6. Hoe lang blijven de resultaten van de Caliper Assessment geldig?

   • Resultaten zijn over het algemeen enkele jaren geldig, maar dit kan variëren afhankelijk van de organisatie en hoe snel je persoonlijkheid of situatie verandert.

7. Wordt de Caliper Assessment alleen gebruikt bij het aannemen van personeel?

   • Nee, de Caliper Assessment wordt ook gebruikt voor loopbaanontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapstraining binnen organisaties.

8. Hoe gedetailleerd zijn de rapporten van de Caliper Assessment?

   • De rapporten zijn zeer gedetailleerd en bieden diepgaand inzicht in je persoonlijkheid, gedrag en cognitieve vaardigheden. Ze geven ook aanbevelingen voor ontwikkeling en coaching.

9. Wordt de Caliper Assessment wereldwijd erkend?

   • Ja, de Caliper Assessment wordt wereldwijd gebruikt en erkend door veel grote organisaties in verschillende industrieën.

10. Kan ik mijn resultaten inzien na het voltooien van de test?

    • In veel gevallen kun je een samenvatting van je resultaten krijgen, maar de volledige rapportage wordt meestal direct naar het bedrijf gestuurd dat de assessment heeft aangevraagd.